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【端午節如勞工出勤，雇主應依法給予加倍工資】

      端午節(6月25日)即將來臨，因端午節為法定國定假日，勞工應放假1日，月薪制勞工如經雇主徵得同意後於端午節出勤，如未滿8小時，雇主應加倍發給1日工資；如為時薪制勞工，則應按出勤時數發給加倍工資，另超過8小時部分，雇主則應依勞動基準法第24條加給加班費。勞資雙方如事前協商同意與其他工作日調移，則不生工資加給問題，惟雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日，避免引起勞資爭議。又如端午節當日適逢勞工休息日或例假日，勞資雙方應協商另行安排其他工作日補休1日。

       勞工局局長吳威志指出，今年端午節為週四，若雇主欲比照政府機關調整形成4天連假，可經工會，如無工會者經勞資會議同意程序後，依照8週變形工時制度規定，將6月20日的休息日與26日之工作日對調，形成4天端午節連假，另由於調整之後，6月26日已成為休息日，雇主若徵得勞工同意後，使勞工於26日出勤並無不可，但應給予休息日加班費，另變形工時制度不得由雇主片面公告實施，基於勞資和諧，雇主務必應經工會，無工會者經勞資會議同意後，方得實施。

       勞工局提醒雇主如使勞工於端午節出勤，應確實給予加倍工資，以保障勞工休假權益，共創勞資雙贏。

       另端午連假通常國人旅遊需求大增，各知名景點將湧入人潮，勞工局也提醒，仍要維持勤洗手、戴口罩、量體溫，儘量維持社交距離的習慣，若有發燒現象則應在家休息，保護自己也保護他人。

#勞動基準科

#原文：https://www.taichung.gov.tw/1549262/post

資料來源：

★ 勞動in台中