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#兼顧職場與家庭 的mommy 勞動部的責任就是照顧您
【 #職場媽媽 該知道的7種福利】
通通都是從 #性別工作平等法 來的
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1) #產假💌 :分娩前後,應給予產假8週。
2)#產檢假🤰 :妊娠期間,雇主應給予產檢假5日。請假期間薪資照給。
3) #安胎休養💟 :經醫師診斷需安胎休養者,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金等權益。
4) #育嬰留職停薪💼 :任職滿6個月後,於每一個子女滿3歲前,可申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年。
5) #哺(集)乳時間🤱 :子女未滿2歲須親自哺(集)乳者,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘,並視為工作時間。
6) #減少或調整工作時間🕓 :受僱於僱用30人以上雇主之受僱者,撫育未滿3歲子女,可以向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間。
7) #家庭照顧假👶:受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以7日為限。
詳細 #生育 相關福利:https://bit.ly/2WeQkVk
促進工作平等措施相關QA:https://bit.ly/2YiszOY
#準母親 #母親 #兼顧工作與家庭照顧責任 #營造友善育兒職場環境
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