close
＃勞動權益
多數企業均會針對在職員工進行教育訓練，依據訓練內容的安排，可能於公司內部進行或員工自行前往教育訓練機構，而訓練的時間同樣會有上班時間及非上班時間。因此在非上班時間進行的教育訓練就容易產生『是否需自假上課』爭議。
依照行政院勞工委員會（81）台勞動二字第 33866 號函解釋：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。我們可以清楚知道，如果該教育訓練具有『強制性』，影響個人考績或附加懲戒時，就屬於工作時間，所以企業若安排在原定上班時間就不需請假，非上班時間，就必須要視為上班，並予以加班費；若該教育訓練屬於員工自主選擇，不具有強制性或考績、懲戒等因素，那麼自然由員工自行決定是否參加。
所以勞工或人資單位都需要留意，課程的安排是否有「強制參與」以及「與業務頗具關聯」等條件，進而定義其培訓時間是否屬於工作時間喔！
＃教育訓練 ＃自假上課
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
