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＃勞動權益
再過幾天就是一年一度的五一勞動節，五一勞動節為國定假日，只要適用《勞基法》的勞工當天都可以放1天假，雇主需依法給假給薪，若勞工於五一勞動節出勤，工資必須加倍發給。
根據《勞基法》規定，「5月1日勞動節」是《勞基法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，也就是國定假日，因此適用《勞基法》的勞工，當天都可以放假1天。雇主應依法給假並給薪，如果適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。雇主如果徵求勞工同意，讓勞工出來加班，則必須給予加倍工資。
任何一個國定假日出勤及工資給付，事業單位都應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關縣市政府勞工或社會局（處）申訴。
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