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【性別友善職場】
案例:
近來受景氣影響，公司實施一段時間減班休息，期間有頭鹿太太需請假產檢，同時生產時有頭鹿需請陪產假陪伴照顧，但卻不清楚減班休息期間請假及給薪規定。
說明:
所謂「減班休息」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「減班休息」，惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或陪產假申請，雇主應依法給假給薪不得拒絕。產檢假或陪產假期間，並應依「減班休息」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎休養請假期間薪資，則依勞工請假規則第4條第3項「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之」規定辦理。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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