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＃求職面面觀

面對求職季即將開跑，許多大專新鮮人除了面對畢業門檻之外，也同時準備畢業即就業的挑戰，今天我們來談談求職四大守則。

一、創造優質履歷

針對履歷撰寫技巧我們提過佷多，往後也會持續與大家分享，履歷作為個人求職的門面，必須達到讓人看了不會想要馬上放下或是關掉視窗，其中並非要求持續的創意發想，有時僅是保持『清晰簡潔』、『量身訂做』、『凸顯實績』、『建立關聯』這些基本要求就能達成。

二、做足事前作業

因為很重要所以我們必須再講三次，『請瞭解面試公司現況』、『請瞭解面試公司現況』、『請瞭解面試公司現況』。在求職前需模擬面試，思考可能被詢問的問題，那是必然的作業，但其中最重要的莫過針對面試企業進行全盤的瞭解，包含該企業的核心產品、優勢、劣勢、產業特質與未來展望，如果能順便研究競爭對手，那絕對是有利而無害，不需害怕資訊有些微的錯誤，展現你的事前作業才能爭取更佳的觀感。

三、充分表現自我

在實際接觸到企業的過程中，務必展現自己『穩定』、『大方』、『謙虛』、『建設性』的一面，在面試過程中不需要浮誇的自我介紹，舉手投足自然而有自信要比辭藻更為有用，勇敢的推銷自己不必害羞，就算發現自己有了錯誤也應直接承認並表達學習的意願，對於面試企業來說這是非常重要的特質。

四、後續務必追蹤

許多新鮮人在投遞履歷或面試後採取敬候佳音模式，事實上當你有機會面試，應於面試完一日內以電子郵件寄發感謝信件，在信件中表達感謝對方給予面試機會，並再度展現自己對於職位的企圖心。也許企業未必會回覆你的信件，但在求職過程中這代表了你對於應徵的重視性以及禮儀，就算最後沒有應徵上也會保留良好印象，對未來的職涯發展絕對不是個負面因素。

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＃大專新鮮人 ＃求職守則

資料來源：

★台灣就業通 TaiwanJobs WDA