人資HR兼總務經驗分享的部落格

＃勞動權益

畢業季求職潮，許多新鮮人面對求職初體驗，大專畢業生常見問題之一就是，企業是否聘用是否有試用期？試用期間的薪資是否會比較低，以及試用期內若解聘是否不需給付資遣費等，今天就由勞基法的規範來為大家解釋。

企業聘用是否有『試用期』，依照勞基法現行條文，並沒有規範出試用期，而勞動部另針對試用期間解釋如下：

勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關規定辦理。

因此試用期屬於勞資雙方協議的範疇，企業在合理範圍內是可以訂定試用期，並與勞工明確說明評核項目等，而衍生的問題便是試用期間薪資以及試用期內解聘的資遣費等。

雖然企業可以訂定試用期並評估勞工表現，但僅有利企業人力管理，並不屬於不同聘用制度，因此在所謂約定試用期內不應該降低約定的薪資，也不能以試用期未達成評核自動解約。當勞工就保的當天起，依照其所簽訂之定期與不定期契約，都應遵守勞基法規範，若需資遣該員工，則需遵循勞基法第11條第5款規定辦理資遣，不應有自動解約或是不給予資遣費的情況。

勞動部試用期間說明：https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/

＃試用期 ＃勞動契約

資料來源：

★台灣就業通 TaiwanJobs WDA