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那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費❓
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
資料來源：
★ 勞動部
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