Q：小安自105年1月1日到職，因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，小安特別休假該如何計算？
A：小安自109年10月1日復職後，因108年4月1日至109年9月30日育嬰留職停薪期間，原則上不計入工作年資，故如108年度之特別休假尚有10日未休畢，則自109年10月1日至110年6月30日期間，尚可申請10日特別休假。又如108年度之特別休假已休畢，則109年10月1日至110年6月30日期間已無法申請特別休假，須繼續工作滿9個月，也就是自110年7月1日起，因工作年資已滿4年，始有年休假14日。
參考法規：
性別工作平等法第15條及第21條
育嬰留職停薪實施辦法第4條
勞動基準法第38條
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