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雇主引進移工後，如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦❓雇主應該負擔責任❓以及如何保障移工權益❓
A：
雇主如果有能力辦理移工居家檢疫14天，得向勞動部提報或補提「移工入境居家檢疫計畫書」後，正常引進不受影響。
如果雇主有所疑慮，建議可以暫緩移工引進作業，並視準備工作就緒後，再引進移工，避免引進移工後沒有能力安排居家檢疫。雇主於防疫期間延後引進移工，本部將暫時保留雇主名額，確保雇主用人權益不受影響。
倘若雇主已提報「移工入境居家檢疫計畫書」但未依計畫書內容確實執行，主管機關將依規定處罰雇主。至於移工部分，將於居家檢疫14天結束後，同意移工辦理轉換雇主或工作，以保障移工權益。
本部或地方政府代雇主協助移工安置費用，所需經費原則應由雇主負擔，本部得視狀況提供補貼。
資料來源：
★ 勞動部
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