【雇主調動勞工應遵循之原則】
👆雇主調動勞工工作時，應遵循勞動基準法第10條之1規定，不違反勞動契約之約定，並符合下列五項原則：
🔍 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
🔍對勞工的工資及其他勞動條件，未有不利變更。
🔍調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
🔍調動工作地點過遠，雇主應予以必要協助。
🔍考量勞工及其家庭之生活利益。
如果雇主調動未符合規定，勞工可向工作所在地之勞動行政主管機關提出申訴或申請調解，以維護工作權益。
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