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#勞動權益

根據勞動部發布之「108年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」，有78.1%的勞工在育嬰假後回到原事業單位，但有9.2%的女性因雇主無法提供恢復原職，無法接受職務調整而離開。

依據性別工作平等法第3條第9款規定：勞工復職指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有特殊狀況影響，否則不可隨意變更受雇者復職時之工作，即便有不可抗拒的因素也須依法發放資遣費跟退休金。

對於有育嬰假相關問題的勞工朋友，在遭遇問題影響個人權益時，請不要忘記依法爭取。若有爭議可向地方勞工行政主管機關洽詢或請求協處，亦可依性別工作平等訴訟法律扶助辦法申請扶助。

勞動部就業平等網相關說明：http://sc.piee.pw/PJVDS

#育嬰假 #復職

育嬰留職停薪期滿復職協助措施

前言：

為協助父母實現親自養育幼兒的心願，性別工作平等法訂有育嬰留職停薪規定，使其得以同時兼顧工作與家庭責任。另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，性別工作平等法亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。其實，協助受僱者兼顧家庭與工作，有助於穩定勞動力與提升向心力，最終亦使雇主同樣受益。

一、相關法律規定

（一）復職定義

依性別工作平等法第3條第9款規定：「復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。」所謂「原有工作」係指受僱者之「原有工作職位」且不得變更其原有勞動條件。

（二）期滿復職

依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法發給資遣費或退休金。

（三）禁止不利處分

依性別工作平等法第21條規定，受僱者依第17條規定為復職之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主如有違反者，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

（四）教育訓練訊息通知

依育嬰留職停薪實施辦法第8條規定，受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。

二、職業訓練資源

受僱者與雇主皆可利用以下資源：

（一）企業人力資源提升計畫

因事業單位可預期受僱者重返職場之時程，故如對受僱者有訓練需求，可納入事業單位當年度訓練計畫，並向勞動力發展署申請「企業人力資源提升計畫」，提供相關訓練費用補助（電話：0800-777-888）。

（二）產業人才投資方案

受僱者育嬰留職停薪期間且繼續參加勞工保險者，參加勞動力發展署「產業人才投資方案」核定之相關訓練課程，可獲得80%或100%訓練費用補助，每3年最高累計補助7萬元（電話：0800-777-888）。

三、就業服務資源

受僱者如有就業服務需求，可利用以下資源：

（一）全國300多個就業服務據點，受理求職登記及協助推介就業。

（二）「台灣就業通」網站，提供各項職缺訊息及線上就業媒合服務。

（三）全國4大超商之觸控式服務系統，查詢最新工作機會、職訓課程及徵才活動等訊息。

（四）全年無休24小時免付費就業服務專線（電話：0800-777-888）。

四、法律諮詢及訴訟扶助

受僱者或雇主如有相關疑義或爭議，可向地方勞工行政主管機關洽詢或請求協處。另外，為協助受僱者透過司法途徑尋求救濟，亦可依性別工作平等訴訟法律扶助辦法、勞資爭議法律及生活費用扶助辦法，或各地方訴訟補助規定，申請扶助。

五、相關網站

（一）勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw）

（二）全民勞教e網（https://labor-elearning.mol.gov.tw）

（三）台灣就業通（https://www.taiwanjobs.gov.tw）

（四）就業平等網（https://eeweb.mol.gov.tw）

（五）在職訓練網 ( https://ojt.wda.gov.tw )

六、各級勞工行政主管機關電話一覽表

資料來源：

★台灣就業通 TaiwanJobs WDA