close
準備重回職場
當個孩子眼中的超人吧!
🔦為保障受僱者 #育嬰留職停薪 期滿復職之權益，
性別工作平等法第17條規定
除非雇主有以下情形之一：
🔴 歇業、虧損或業務緊縮者。
🔴 雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
🔴 不可抗力暫停工作在一個月以上者。
🔴 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕受僱者復職。
「 #復職 」指回復育嬰留職停薪時原有的工作。
雇主違反規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，
以及公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善，
屆期未改善者，應按次處罰。
#勞動部 #留職停薪 #職場
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
