目前分類:武漢肺炎勞動權益Q&A (69)

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防疫期間我應該請什麼假別?會扣薪嗎?

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大家最近上班有乖乖戴口罩嗎😷

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因應一ˋ情,5/18-6/14期間

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#自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼​

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勞工朋友們久等了!

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#衛福編編報報

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休息是為了走更長更遠的路😉​

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疫情下失業誰給你靠?​

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疫情中該如何利用被減班時間呢?​

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💭:因應疫情影響,入境移工需要先檢疫14日+自主健康管理7日,檢疫費用由雇主繳納,雇主可向移工收取防疫補償的費用嗎❓

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[1/27圖片更新說明]

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#勞工紓困

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向本局通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」作業程序為何?

A5:於10日前檢附「受景氣影響之相關參考資料,如臺灣經濟研究院、同業公會統計資料及經濟部工業生產統計月報等。中央各部會紓困業別,免附。」、「事業單位近2年接單數量比較表與近1年度綜合損益表」、「與勞工協商減少工時前,相關減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅措施資料」、「勞雇雙方協商減少工時通報表、通報名冊及協議書影本」向本局通報。

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如何取得協商減少工時相關法令規定等資訊?

A6:相關資訊可至因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區查詢,另亦可撥打本局勞動權益諮詢專線 (04)22289111#35200、#35237、#35217。

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雇主「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」注意事項?

A3:依勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時,實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。且對於按月計酬勞工,每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿,應即恢復勞工原有勞動條件。

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如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響,致業務緊縮營運困難,可否依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施協商減少工時?

A4:查勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情急速升溫,各產業如因『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間,惟對於按月計酬之全時勞工,其每月工資仍不得低於法定基本工資。」

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