#勞工紓困
- Jan 17 Sun 2021 12:40
面對疫情的衝擊💰️失業給付讓你生活有保障
- Jan 17 Sun 2021 12:31
🤔 可以資遣育嬰留職停薪員工嗎？
#職場小學堂
- Jan 17 Sun 2021 12:16
勞資會議常見Q&A
◎何謂勞資會議？
勞資會議制度的設計，是藉由勞資雙方同數代表，舉行定期會議，利用提出報告與提案討論的方式，獲致多數代表的同意後，做成決議，創造出勞資互利雙贏的遠景。
- Jan 17 Sun 2021 11:44
🤔 沒用完的補休、特休，可以換成薪資嗎❓️
#職場小學堂
- Jan 17 Sun 2021 11:32
🤔雇主是否可拒絕提供勞工出勤紀錄，及出勤紀錄保存年限為何❓️
#職場小學堂
- Jan 16 Sat 2021 22:30
臺灣哪些行業最常加班?男生從事哪些行業最常加班?女生從事哪些行業最常加班?1973-2019
- Jan 16 Sat 2021 12:05
如何取得協商減少工時相關法令規定等資訊?
如何取得協商減少工時相關法令規定等資訊?
A6:相關資訊可至因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區查詢，另亦可撥打本局勞動權益諮詢專線 (04)22289111#35200、#35237、#35217。
- Jan 16 Sat 2021 12:05
向勞工局通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」作業程序為何?
向本局通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」作業程序為何?
A5:於10日前檢附「受景氣影響之相關參考資料，如臺灣經濟研究院、同業公會統計資料及經濟部工業生產統計月報等。中央各部會紓困業別，免附。」、「事業單位近2年接單數量比較表與近1年度綜合損益表」、「與勞工協商減少工時前，相關減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅措施資料」、「勞雇雙方協商減少工時通報表、通報名冊及協議書影本」向本局通報。
- Jan 16 Sat 2021 12:04
如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，致業務緊縮營運困難，可否依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施協商減少工時?
如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，致業務緊縮營運困難，可否依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施協商減少工時?
A4:查勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情急速升溫，各產業如因『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。」
- Jan 16 Sat 2021 12:04
雇主「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」注意事項?
雇主「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」注意事項?
A3:依勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。
- Jan 16 Sat 2021 12:02
因應疫情及景氣影響勞雇雙方協商減少工時 常見Q&A
- Jan 16 Sat 2021 12:00
未經勞工書面同意，私自減少勞工工時是否違反相關法令?
- Jan 16 Sat 2021 11:58
何謂無薪假?法令依據為何?
- Jan 16 Sat 2021 11:48
因應武漢肺炎，保障勞資權益『懶人包 聊解防疫照顧假』
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
