事業單位主管計畫項下補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法❓
- Apr 20 Mon 2020 18:30
事業單位主管計畫項下補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法❓
- Apr 20 Mon 2020 18:29
監察人與公司之間屬委任關係或僱傭關係❓
- Apr 20 Mon 2020 18:27
依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法❓
依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法❓
- Apr 20 Mon 2020 18:22
事業單位適用勞動基準法之認定原則為何❓
事業單位適用勞動基準法之認定原則為何
- Apr 20 Mon 2020 15:41
新北我的新北市加強版 #好來工作 以工代賑計畫 盼讓失業者獲得及時雨🌈
⚠️新政策，又來啦⚠️
- Apr 20 Mon 2020 13:00
我的公司沒有幫我保勞（就）保，該如何申訴呢？
- Apr 20 Mon 2020 12:53
有勞保的人就一定有就保嗎❓
有勞保的人就一定有就保嗎❓
- Apr 19 Sun 2020 18:07
勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義❓
- Apr 19 Sun 2020 18:06
雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資❓
雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資❓
- Apr 19 Sun 2020 18:05
勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義❓
- Apr 19 Sun 2020 18:03
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用❓
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用❓
- Apr 19 Sun 2020 18:01
事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓
事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓
- Apr 19 Sun 2020 17:59
調解成立之效力為何❓
- Apr 19 Sun 2020 17:58
事業單位改組或轉讓時，勞工權益如何保障❓
- Apr 19 Sun 2020 17:54
雇主調動勞工，應符合那些原則❓
雇主調動勞工，應符合那些原則❓
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
