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7月1日新制上路🥰

💝準爸媽趕快看過來

🍼修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性🍼

受僱者在子女滿3歲前，如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請，但每次仍不得低於30日，且少於6個月的育嬰留職停薪申請以2次為限，且應於10日前以書面向雇主提出。

💰提高育嬰留職停薪期間補助及津貼💰

依《就業保險法》相關規定請領育嬰留職停薪津貼之被保險人，即可享有育嬰留職停薪薪資補助，亦即依該津貼所依據之平均月投保薪資發給20%，與育嬰留職停薪津貼合併發給，合計可達👉80%的薪資替代率。

🤰補助第6日、第7日產檢假薪資🤰

在法定之產檢假修正為7日前，為鼓勵雇主優於法令給予受僱者第6日、第7日有薪產檢假，自本年7月1日起，雇主於修法前先給付受僱者第6日、第7日產檢假薪資，亦可向👉勞保局申請補助，以減緩雇主負擔。

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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