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【台灣就業通,祝您端午佳節愉快】

各位鄉親~台灣就業通祝您端午節快樂!

小編知道大家疫情都在家都快悶壞,但遇到端午連休3天國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算?

先說結論:若於6月14日(星期一)出勤,端午節為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者,工資應加倍發給。

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如遇到端午節連假上班、加班,薪水的計算方式如下:

勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。在此一例一休為前提下,比照行政機關辦公日曆的3天端午連假中,假您的薪資為月薪(新臺幣)36,000元,推算平日時薪為150元,出勤8小時工資給付規定如下:

ㄧ、6月12日(星期六):

性質為休息日,依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元

二、6月13日(星期日):

性質為例假,如因天災、事變或突發事件等法定原因,雇主使勞工於例假出勤工作時,停止假期之工資應加倍發給,即當日工資照給外,再加發一天工資,並於事後補假休息。

試算:150元×8小時=1,200元+1天工資=2400元。

三、6月14日(星期一):

性質為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,加倍發給工資。

試算:150元×8小時=1,200元+1倍加班費=2,400元。

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110年端午連假期間之出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,以維權益。

參考資料來源:https://reurl.cc/mL9N7M

#台灣就業通 #端午節

 

資料來源:

台灣就業通 TaiwanJobs WDA

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