人資HR兼總務經驗分享的部落格

✏️勞基法小教室-資遣預告期間

今天的勞基法小教室要跟大家說資遣費預告期間的問題！

大家知道被資遣雇主要提早幾天跟你說嗎🧐

📍勞基法第16條規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列

各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

來哦🤓畫線筆記一下哦❗️

👉若雇主沒有期間預告而終止契約，則要給付預告期間的工資哦！

千萬不要讓自己的權益睡著囉😉

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

#勞基法小教室

#資遣預告期間

#資遣

#高雄市政府勞工局關心您

……………………………………………

⭐️小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！

資料來源：

★ 小勞男孩向前行

遭雇主資遣時應如何處理？