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【110年度兒童清明連假薪資注意事項】

案例：

　　根據人事行政總處所公布的行事曆，110年度的兒童清明連假為四天，從110年4月2日放到110年4月5日，在安排員工的工作跟休假時，應該注意那些事項呢？

說明：

　　要知道員工在連假期間出勤薪水或加班費如何計算，最重要的就是先釐清「員工那一天是工作日?休息日?例假日?還是國定假日?」

    根據人事行政總處行事曆及紀念日及節日實施辦法，110年度的兒童節因為與民族掃墓節皆在同一天4月4日，因此前一天4月3日放假一天。故若依照政府行事曆排班與休假之員工，則4月2日星期五與4月5日星期一補假為國定假日，4月3日星期六為休息日，4月4日星期日為例假日，若在國定假日工作，工資應依勞動基準法第39條加倍發給；若在休息日工作，工資應依勞動基準法第24條第2項規定，前2小時另再加給1又3分之1以上，超過2小時者，另再加給1又3分之2以上；例假日應依勞動基準法第40條規定，僅有遇天災、事變或突發事件才能出勤。

　　所以國定假日4月3日、4月4日當日是工作日時，應放假1日；倘遇到休息日或例假日，則須另外補放國定假日，補假日期也可由勞資雙方協商排定。

　　勞工如有相關法令諮詢問題，歡迎向本府勞動局勞動條件科洽詢，電話：03-332-2101轉6804、6805。

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資料來源：

★ 桃園市政府勞動局