close
Q：已預告勞工資遣還要辦理資遣通報嗎?
A：如果勞工在臺北市工作，即使雇主已經向勞工預告資遣，還是要向臺北市政府勞動局及臺北市就業服務處辦理資遣通報喔！📣📣
🔔因為就業服務法第33條資遣通報目的，是為利主管機關掌握事業單位資遣動態，及時提供失業勞工相關就業或職業訓練訊息，使勞工儘早重返職場；至於勞動基準法第16條的「預告期間」規定，是讓勞工事先知道要被資遣，以便有時間準備尋職，例如利用「謀職假」找工作，此兩者的法令規範、目的、對象、期日計算皆不同，不可混為一談。
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
＃就業安全
＃就業服務法
＃勞動基準法
＃資遣
＃預告
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
