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因應疫情及景氣影響勞雇雙方協商減少工時 常見Q&A

Q1:何謂無薪假?法令依據為何?

A1:「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，勉允與個別勞工協商，採減少工時並比例減少工資之方式共度難關，惟仍不得逕自為之。

Q2:未經勞工書面同意，私自減少勞工工時是否違反相關法令?

A2:雇主未經勞工「書面」同意逕自「減少勞工工時」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另如要求勞工補服勞務，致有延長工時的情況，如未給付加班費，係違反勞動基準法第24條規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，另如勞工不同意雇主片面規定減少工時，亦可依勞動基準法第14條第5款或第6款終止契約，請求資遣費。

Q3:雇主「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」注意事項?

A3:依勞動部訂定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，事業單位如確因受景氣因素影響致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅等措施。如仍有與勞工協商減少工時及工資之必要時，實施「無薪休假」以不超過3個月為原則。且對於按月計酬勞工，每月工資仍不得低於基本工資。事業單位營運如已恢復正常或勞資雙方合意之實施期間屆滿，應即恢復勞工原有勞動條件。

Q4:如因「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情影響，致業務緊縮營運困難，可否依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」實施協商減少工時?

A4:查勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函略以:「『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情急速升溫，各產業如因『嚴重特殊傳染性肺炎』疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循『因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項』規定，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間，惟對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本工資。」

Q5:向本局通報「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」作業程序為何?

A5:於10日前檢附「受景氣影響之相關參考資料，如臺灣經濟研究院、同業公會統計資料及經濟部工業生產統計月報等。中央各部會紓困業別，免附。」、「事業單位近2年接單數量比較表與近1年度綜合損益表」、「與勞工協商減少工時前，相關減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人之福利、分紅措施資料」、「勞雇雙方協商減少工時通報表、通報名冊及協議書影本」向本局通報。

Q6:如何取得協商減少工時相關法令規定等資訊?

A6:相關資訊可至因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時專區查詢，另亦可撥打本局勞動權益諮詢專線 (04)22289111#35200、#35237、#35217。

『懶人包 聊解防疫照顧假』

資料來源：

臺中市政府勞工局-因應疫情及景氣影響勞雇雙方協商減少工時 常見Q&A