close

Q：為了接下來的連續假期，小奕已經配合公司在這個星期六補行上班，但小奕在連續假期前忽然離職，那麼小奕補行上班的那個星期六，公司是否要依休息日加班計算呢？

A：不用喔！倘事業單位實施二週、四週或八週彈性工時，經工會同意，如事業單位無工會則經勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給；若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於「調整後之休息日」放假即可。

參考法規：https://bit.ly/2vd3GEB

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2ZtTh6e

臺北市政府勞動局免費律師法律諮詢：https://bit.ly/31SI3ep

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

#補班日

124573400_1758578780975018_8407005736533623671_o.jpg

資料來源：

★ 勞動臺北官方臉書粉絲團

arrow
arrow
    文章標籤
    離職 連續假期 補行上班 補上班 休息日 加班
    全站熱搜

    人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄