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#職場小學堂

#防治工作場所性騷擾

「防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事❓️」

🔔防治職場性騷擾雇主有責！

1️⃣  制定性騷擾防治相關辦法及處理程序

僱用受僱者 #三十人以上者

應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

若雇主為性騷擾行為人時，依勞動部辦法規定受僱者或求職者除依事業單位內部管道申訴外，亦得向地方主管機關提出申訴

2️⃣實施防治性騷擾之 #教育訓練。

3️⃣頒布禁止工作場所性騷擾之 #書面聲明。

4️⃣ 規定處理性騷擾事件之申訴程序，並 #指定人員或單位負責。

5️⃣ 以 #保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。

6️⃣對調查屬實行為人之 #懲戒處理方式。

7️⃣設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並指定人員或單位負責。

8️⃣與受僱者代表共同組成 #申訴處理委員會，其中女性委員應有二分之一以上之比例。

更多防治性騷擾，雇主應注意事項

👉️ https://reurl.cc/m9NoR1

#臺中市政府勞工局 #防範性騷擾 #性騷擾防治 #性別工作平等法

資料來源：

★ 渥克in台中