人資HR兼總務經驗分享的部落格

勞資關係好好聊-勞資爭議說分明(十)

粉絲們已瞭解調解方式的種類，而對於以調解委員會方式開會，其委員會組成方式應置委員3人或5人，且應有委員過半數出席，才可以開會喔，且要經出席委員過半數同意，才可以作成調解方案。 不然所進行的會議及作成的調解方案，皆是違背法律且是無效之調解方案。如有上面情形，可向法院聲請宣告調解無效或撤銷調解喔。如果勞資雙方當事人同意調解人或調解委員所作成之調解方案，並在調解紀錄上簽名者，即為調解成立；如不同意者，則視為調解不成立。勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約，但是如果當事人一方是團體協約法第10條第2項規定之機關（構）、學校者，其代理人簽名前，應檢附同條項所訂有核可權機關之同意書，才可算調解成立並得視為雙方當事人之契約喔。

…………………………………………………………………………

★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！

#勞資關係好好聊 #勞資爭議

資料來源：

★ 小勞男孩向前行.

如何申請 勞資爭議調解?