減班休息期間計入平均工資計算嗎?－人資HR兼總務經驗分享的部落格

Q大華在一間公司當工程師，今天因為疫情原因，公司先以減班休息的方式降低薪水與工時，仍不堪虧損，被迫資遣大華，但是在算資遣費的平均工資時，將減班休息這段時間也納入平均工資計算，大華覺得怪怪的，但是又不確定這樣是否正確。

A依勞動基準法第2條第1項第4款的規定:”平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。”；依行政院勞工委員會(現為勞動部)公布的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第7點:勞雇雙方終止勞動契約者，實施減少工時及工資之日數，於計算平均工資時，依法應予扣除。所以如果在疫情這段時間有實施減少工資與工時的日數，是不計入平均工資的計算喔。

勞動基準法第2條

https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=2&fbclid=IwAR1xHmzRPFKLwH9ed2wUSlRISHe9nEqH4KxBRSsjOOPO4NJeNoPweHACC2M

因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項

https://www.mol.gov.tw/media/77497/%e5%9b%a0%e6%87%89%e6%99%af%e6%b0%a3%e5%bd%b1%e9%9f%bf%e5%8b%9e%e9%9b%87%e9%9b%99%e6%96%b9%e5%8d%94%e5%95%86%e6%b8%9b%e5%b0%91%e5%b7%a5%e6%99%82%e6%87%89%e8%a1%8c%e6%b3%a8%e6%84%8f%e4%ba%8b%e9%a0%85.pdf?fbclid=IwAR1cRbhTUuiGV1LBxMQ4fdDhjHrOYt0JZeV-ArV-vSrSDPDBW8n1nSzDTyY

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#平均工資