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「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期日排除列入平均工資計算，保障勞工權益
政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。
依《勞動基準法》第2條第4款規定，平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內工資總額之平均數，為保障勞工權益，依《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第3條規定請「防疫隔離假」及依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為之應變措施，請「防疫照顧假」期間之工資及日數不列入平均工資計算。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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