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#勞動權益
Q.什麼是責任制?
責任制其實並不是一種正式的制度，是社會上對特定工作者或是一些職場現象的俗稱。當勞工工作屬性較特殊時，經過勞動部核定公告者，可作為特定工作者，出勤時間則依業務責任來調整，因職務性質，並無法直接訂定出勤時間，就屬於責任制特殊工作者。
依照勞動基準法第84條之1規定，必須符合以下三大要件，才可以另外約定成為的責任制勞工。
(一)必須「經中央主管機關（勞動部）核定公告」的工作者
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
適用勞基法 84-1 條的職業列表 👉️ https://reurl.cc/expRWR
(二)得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作等。
(三)雇主必須將與勞工的書面約定，報請「當地主管機關核備」。
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