人資HR兼總務經驗分享的部落格

就業市場也有 #銀髮族 的一片天

勞工學習不停止，時間會讓你加乘自己的優勢

企業不被年紀限縮，經驗與智慧就能在企業中不斷傳遞

無論 #中高齡及高齡 失業者或在職者

都可以透過相對應的管道，找到能站穩在職場上的方法

為了協助培養失業者就業技能及強化在職者專業知能

#勞動部勞動力發展署 結合民間訓練資源與補助地方政府

依地區產業與就業地緣特性及技術人力需求

規劃辦理在地化、多元化之中高齡者及高齡者職業訓練課程

✦促進失業者就業：https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/

　【對勞工而言】

　1.補助100%訓練費用

　2.提供職訓生活津貼(參訓全日制職前訓練)

　　■ #中高齡者 等特定對象：基本工資60%

　　■就業保險非自願離職者：退保前6個月平均月投保薪資60%

　【對雇主而言】

　　1.補助雇主訓練費用

　　　■雇主自行辦訓：補助訓練費用70%

　　　■委託訓練單位辦訓：補助訓練費用85%

　　2.開班規定

　　　(1)  最低開班人數應達5人

　　　(2)  訓練時數不得低於80小時

✦穩定在職者就業

　【產業人才投資方案】：https://ojt.wda.gov.tw/ClassSearch

　　結合民間訓練單位，辦理多元化實務導向訓練課程，包含AI技術、大數據分析等課程，協助在職勞工提升知能與技術

　　　■ 補助參訓者部分訓練費用

　　　■ 針對 #中高齡或高齡 參訓者補助全額訓練費用

資料來源：

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