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嗨嗨，大家今天過的好嗎😍

時常聽到有人在詢問🙋‍♀️公司要把我調動是合理的嗎？

🙋‍♂️我本來在高雄上班，現在說要調去台北，我可以拒絕嗎？

【勞基法小教室】－調動５原則

今天就跟大家說一說調動５原則是甚麼吧～

👉在雇主要調動員工時，當然是要在合理範圍，以及考量距離、勞工及其家庭的生活利益等等，那５原則內容是甚麼呢？

🔍勞動基準法第10-1條

雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。

所以🧐

在雇主說要調動工作的時候，

大家可以看一下有沒有符合以上的原則，避免權益受到損害哦～

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線☎️(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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資料來源：

★ 小勞男孩向前行

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