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#兼顧職場與家庭 的mommy 勞動部的責任就是照顧您

【 #職場媽媽 該知道的7種福利】

通通都是從 #性別工作平等法 來的

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1) #產假💌 ：分娩前後，應給予產假8週。

2)#產檢假🤰 ：妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。請假期間薪資照給。

3) #安胎休養💟 ：經醫師診斷需安胎休養者，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金等權益。

4) #育嬰留職停薪💼 ：任職滿6個月後，於每一個子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得超過2年。

5) #哺(集)乳時間🤱 ：子女未滿2歲須親自哺（集）乳者，雇主應每日另給哺（集）乳時間60分鐘，並視為工作時間。

6) #減少或調整工作時間🕓 ：受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時或調整工作時間。

7) #家庭照顧假👶：受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以7日為限。

詳細 #生育 相關福利：https://bit.ly/2WeQkVk

促進工作平等措施相關QA：https://bit.ly/2YiszOY

#準母親 #母親 #兼顧工作與家庭照顧責任 #營造友善育兒職場環境

資料來源：

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