人資HR兼總務經驗分享的部落格

老年年金給付的請領資格及給付標準各如何❓

1. 請領資格：被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付。

(1)年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。

※  請領年齡逐步提高（如下表）：自98年勞保年金施行之日起，第10年（即民國107年）提高1歲（為61歲），其後每2年提高1歲，至65歲為止（即民國115年）。

※  請領年齡因不同年齡層增長變化，不同年次的法定請領年齡亦不同（如下表）。

(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者，不適用勞工保險條例第58條第5項(請領年齡逐步提高)及第58條之2(展延及減給)規定。

(3) 勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。

※ 勞動部改制前之行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：

(1) 高壓室內作業。

(2) 潛水作業。

※ 被保險人請領老年年金給付，於離職退保之翌日始具備請領資格。如離職退保日為該月最後一日者，應自次月起，按月發給。

※ 領取老年年金給付之後死亡，如果有未及撥入死者帳戶的老年年金，得由其法定繼承人請領。如果死者有老年給付差額，得由符合規定的受益人，另外再選擇請領差額。

2. 給付標準：依下列2種方式擇優發給。

(1) 平均月投保薪資×年資×0.775%+3,000元。

(2) 平均月投保薪資×年資×1.55%。

※ 「平均月投保薪資」按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算。

※ 保險年資未滿 1 年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。

※ 減給老年年金：保險年資合計滿15年，未達老年年金給付請領年齡而提前請領者，以5年為限，每提前1年按給付金額減給4％，最多提前5年減給20%。

※ 展延老年年金：符合老年年金給付請領條件而延後請領者，每延後1年按給付金額增給4％，最多增給20％。

※ 提前或延後請領期間未滿1年者，依其實際月數按比例計算。

※ 提前和延後請領者，減給和增給比例不會再變更。

資料來源：

勞動部勞工保險局

如何申請 勞保老年年金給付?