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勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義❓

 

勞工因業務涉訟，於涉訟期間提供勞務並無困難情形下，事業單位暫停勞工之工作安排及工資給付，係屬事業單位勞務受領遲延。勞工因業務涉訟復經法院判決無罪確定，事業單位應補給該期間之工資，且該期間之工作年資應予以併計。

 

資料來源：

★ 勞動部

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