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勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行❓

 

 

本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4種規範：

 

一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。

二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。

八週彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。

四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。


 

資料來源：

★ 勞動部

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