close

Q：特別休假到年度終結或離職時沒休完日數工資如何計算？

 

A：勞工之特別休假，因年度終結或契約終止還沒休完之日數，雇主應發給工資。或者經雙方協商遞延到次一年度，於次一年度終結的最後一天還有未休之日數時，雇主應發給工資。工資計算依未休畢之特別休假日數乘1日工資，工資為年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。

小光一個月正常工作時間的月薪是3萬元，要離職的時候還有6天的特別休假還沒休，雇主應該發給特別休假未休工資6,000元〔30,000元(正常工作時間薪資)/30日X6天(未休畢之日數)〕。

 

參考法規：勞基法第38條 https://bit.ly/2lX6AfT、勞基法細則第24-1條「發給工資之基準」 https://bit.ly/32lzHJq

 

📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！

 

#勞動條件

#勞動基準法

#特別休假

 

72942448_1391330241033209_8420170499182559232_n.jpg

資料來源：

★ 勞動臺北官方臉書粉絲團

arrow
arrow
    文章標籤
    特別休假
    全站熱搜

    人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄