Q：小君於服飾專賣店，擔任專櫃人員，到職後發現公司人事規章訂有結婚離職條款，經詢問主管後得知：「雇主認為專櫃人員工時長，遇到周年慶還需要加班，如果已婚且有家庭子女需要照料，恐無法配合排班及輪調」，主管並告訴小君如果有結婚的打算，趕緊轉換跑道，請問公司的規定是否已違法？
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- Jun 13 Thu 2019 16:19
於服飾專賣店，擔任專櫃人員，到職後發現公司人事規章訂有結婚離職條款，請問公司的規定是否已違法？
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