- Jun 05 Sat 2021 15:48
📢紓困方案來了📢
- Jun 05 Sat 2021 15:13
一、若勞動節當日原屬工作日，應加倍發給出勤時段工資👉二、若勞動節當日原屬約定之休息日，應依休息日出勤加給👉
🇹🇼 依勞動基準法第37條規定，勞動節屬於勞工應放假之國定假日，雇主應使勞工放假一日，實務上許多事業單位之出勤方式，是比照行政機關辦公日曆表出勤，而今年5月1日恰逢星期六，依勞基法施行細則第23條之1規定，勞工之內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節(即俗稱之國定假日)，如逢本法第36條所定例假及休息日者，應予補假，補假期日，由勞雇雙方協商排定之，補假期日非必然為4月30日(五)或5月3日(一)，可由勞雇雙方議定之。
- Jun 05 Sat 2021 14:15
防疫期間我應該請什麼假別？會扣薪嗎？
防疫期間我應該請什麼假別？會扣薪嗎？
- Jun 04 Fri 2021 17:57
如果雇主要資遣員工要多久前預告🗓
今天小勞不是本來的小勞😉
- Jun 04 Fri 2021 17:55
申請勞資爭議調解應向「勞方當事人勞務提供地」之主管機關提出調解申請書，那如果勞務提供地跨越數個主管機關怎麼辦呢？
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Jun 04 Fri 2021 17:50
104年2月6日修正生效的《勞動基準法》第28條，將積欠工資墊償基金的墊償範圍由原有的工資項目，擴大到雇主未依《勞動基準法》（舊制）給付的退休金、資遣費及未依《勞工退休金條例》（新制）給付的資遣費
✅為了使勞工在雇主歇業、清算或宣告破產而被積欠工資、退休金或資遣費時，可即時受到保障，104年2月6日修正生效的《勞動基準法》第28條，將積欠工資墊償基金的墊償範圍由原有的工資項目，擴大到雇主未依《勞動基準法》（舊制）給付的退休金、資遣費及未依《勞工退休金條例》（新制）給付的資遣費，但是合計數額以6個月平均工資為限。
- Jun 04 Fri 2021 17:48
遇勞資爭議向當地勞工主管機關申請調解時，應將調解申請書詳盡填妥，才會受理喔!
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明(七)
- Jun 04 Fri 2021 17:47
🤔雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約？
今天是愚人節🤡
- Jun 04 Fri 2021 15:03
💡勞動部針對居家辦公常見的問題進行解答💡
大家最近上班有乖乖戴口罩嗎😷
- Jun 04 Fri 2021 14:08
#全面停課停托‼ 家長們可以請 #照顧假 嗎？誰可請 #隔離假？ QA總整理都在這裡！
因應一ˋ情，5/18-6/14期間
- Jun 03 Thu 2021 18:08
參加 #青年職前訓練拿學習獎勵金✨拿補助也練技能
即將進入職場，你準備好了嗎？
- Jun 03 Thu 2021 18:06
雇主沒付資遣費的時候， 甚麼期間內可以請求嗎？🤔今天幫大家整理了請求權時效一覽表
小編今天來聊聊有關勞工相關的請求權時效🤩
- Jun 03 Thu 2021 18:04
大喊要離職的時候，要多久前提出呢🤔
我不幹了😤
- Jun 03 Thu 2021 18:03
粉絲朋友們對團體協約很陌生吧!小編來說給你聽
- Jun 03 Thu 2021 17:59
勞工名冊需要保存多久?
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
