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童工依照勞動基準法規定為15歲以上未滿16歲受僱從事工作者，為保障童工身心健康而設有相關工作時間及內容之限制，另須特別注意只要僱有未滿18歲之人皆應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
有關勞動基準法變形工時之規定，因與童工工時保護規定立法意旨不同，故所僱童工不適用變形工時制度，每日工作仍不得超過8小時。
因勞動基準法施行細則第14條已刪除，童工仍受基本工資之保障，不得低於基本工資。
雇主原則不得僱用未滿15歲之人從事工作，如欲僱用則須依照勞動基準法第45條無礙身心健康認定基準及審查辦法，向地方勞工行政主管機關申請許可後才可使其從事工作。
讓我們一起守護國家未來的希望和棟樑。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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