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上班可不可以不打卡？不打卡比較好？
依照勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主有置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載出勤情形至分鐘為止的義務，另出勤紀錄應保存5年，勞工向雇主申請時不得拒絕。
由上可知，即使公司為方便員工，宣布上下班可以不用打卡，也應指派特定的管理人員記載員工的出勤時間至分鐘為止，該份出勤紀錄最好也應與員工按時核對，如有不符事實時，應立即更正。
現因疫情提升至三級警戒，相信有不少人開始在家辦公，提醒雇主和員工不要忘了重要的出勤紀錄，不管是利用工作日誌或是線上登錄系統，都務必確實每日記載上下班時間至分鐘為止。
可能會有人覺得不打卡比較人性化，感覺被信任，是幸福企業的象徵，這當然是勞資雙方的理想狀態，然而當未來有爭議時，如果沒有出勤紀錄，就沒有工時的依據，超時、薪資計算、加班費等問題將無所依從。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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