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【台灣就業通，祝您端午佳節愉快】

各位鄉親～台灣就業通祝您端午節快樂！

小編知道大家疫情都在家都快悶壞，但遇到端午連休3天國定假日、連假上班、加班薪資怎麼算？

先說結論：若於6月14日(星期一)出勤，端午節為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，工資應加倍發給。

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如遇到端午節連假上班、加班，薪水的計算方式如下：

勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式。在此一例一休為前提下，比照行政機關辦公日曆的3天端午連假中，假您的薪資為月薪（新臺幣）36,000元，推算平日時薪為150元，出勤8小時工資給付規定如下：

ㄧ、6月12日（星期六）：

性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、6月13日（星期日）：

性質為例假，如因天災、事變或突發事件等法定原因，雇主使勞工於例假出勤工作時，停止假期之工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資，並於事後補假休息。

試算：150元×8小時＝1,200元+1天工資＝2400元。

三、6月14日（星期一）：

性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元+1倍加班費＝2,400元。

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110年端午連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。

參考資料來源：https://reurl.cc/mL9N7M

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