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Q：勞動局的調解會可以幫助我處理哪些事情呢？🤔
A：調解會可以處理很多事情，但還是有些限制喔！
✔️權利事項勞資爭議：
指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。如積欠薪資、未發加班費、未給特別休假、終止契約爭議等。
✔️調整事項勞資爭議：
指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。（此項目之當事人應為工會或未加入工會，而具有相同主張之勞工達10人以上；受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達3分之2以上。）如調整工作時間、調整薪資或調整福利制度等。
❌尚難處理承攬（如承包工程）及委任（如委託清運廢棄物）關係或基於其他法規（如私人借貸、侵佔、竊盜、傷害、侮辱等…等）衍生之事項。
參考法條：
勞資爭議處理法第5條： https://reurl.cc/VXrb6n
勞資爭議處理法第7條： https://reurl.cc/8nKxGd
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#勞資爭議
#調解
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