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🐹A：PuiPui😭（我過年要上班啊～

🐹B：PuiPui🤔（那上班加班費怎麼算？

PuiPui～（照過來唷

🥳🥳年節快到了

大家過年要上班嗎?🧐

知道過年加班費怎麼算嗎？🤔

今天🤗小勞跟你說🤗

跟大家講講過年加班費的計算方式🥰

🧧農曆除夕至大年初三🧧

【即本（110）年度為2月11日(四)至2月14日(日)】

為法定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應👉依法加倍發給👈，該休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

🌟舉例而言

📍月薪制勞工甲約定月薪36,000元，於上開國定假日應放假一日，如有出勤應加給36,000/30=1,200元

📍時薪制勞工乙約定時薪160元，如有出勤，則每小時應發給160*2=320元，超過正常工時部分仍要計算加班費，每天總工作時間以12小時為上限；雇主如有違法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

🗓那，初四初五是否為國定假日呢?

👉為避免因重疊放假而減損勞工權益，休假日逢勞工之例假與休息日時，應予補假。

🔍而一般行事曆是依政府機關辦公日曆表安排，因此，初二及初三恰逢星期六日，分別於2月15日(一)及2月16日(二)補假，故該兩日為國定假日，如有出勤，應依國定假日出勤之方式發給工資。

⚠️至於勞雇雙方議定因應事業單位營運之特性，將國定假日調移至其他工作日實施放假，法令並未禁止，惟應徵得個別勞工之同意，且應確明放假日期，始符合法令規範。

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

#勞基法小教室

#新年快了

#國定假日出勤

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