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Q：工作規則可否規定上班遲到、早退扣半天的薪資，這樣是否合法？
A：訂立工作規則應符合法令規定，須合理且具體明確，不得濫用權利。此外，工作規則如有違反法令強制或禁止規定者，均屬無效。事業單位如規範遲到、早退之扣薪未按缺勤時數比例者，已涉及工資未完全給付。倘勞工遲到、早退，於工作規則訂定「依實際缺勤時間不發給薪資」之規定，尚不違反法令。但是勞工有提供勞務之出勤時間，雇主應核實發給薪資，不可因為勞工遲到、早退而採取倒扣薪資的懲罰喔。
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＃工作規則
＃遲到扣薪
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