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#勞工權益

休息是為了走更長遠的路，休假制度是希望讓辛苦的勞工充分休息，

目前勞動基準法規定「假」有４種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，你有想過這些假別，有什麼不同嗎?

小編彙整──假別跟薪資

#例假日

每工作7日中，應有1日休息，作為例假，

但不一定是「週日」，可由勞資雙方約定。

⚠️如因天災、事變或突發事件等原因，雇主使勞工須在例假工作，雇主必須加發1倍的工資，並另給1天補假。

#休息日

每工作7日中，至少有1日休息日。

⚠️休假日上班，須經過勞工同意，除當日工資外，須另付加班費。

想知道加班費怎麼算？

加班費試算系統：https://labweb.mol.gov.tw/

#國定假日

政府規定放假的國家紀念日、節慶，均為國定假日。

⚠️國定假日上班，須經勞工同意，除當日工資外，須另付一日工資或1天補假。

#特休

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，獲得特別休假。

依勞基法§38Ⅰ規定，應依下列規定給予特別休假

一、6個月以上1年未滿者，3日。

二、1年以上2年未滿者，7日。

三、2年以上3年未滿者，10日。

四、3年以上5年未滿者，每年14日。

五、5年以上10年未滿者，每年15日。

六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」

⚠️貼心提醒各位雇主，如限制員工請休，可能處2-100萬罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名!

勞動基準法更多假別  https://reurl.cc/4m9jxv

#休假制度

資料來源：

★ 台灣就業通 TaiwanJobs WDA