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薪資單看攏瞴!  基本薪資到底包含了那些? 

哪些是工資跟非工資、好難分? 更不用說國定假日加班費怎麼算? 

給辛苦上班的你，別錯失了自己的權益。

大家俗稱的「月薪」根據《勞基法》稱為: 基本工資，指的是因工作獲得的報酬，如:本薪、全勤獎金、伙食津貼、主管加給、證照加給、加班費），而工資由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。

⛔️薪資違規情況

    工資明細需詳細記載!

    薪水不可扣掉應提繳的6%

    遲到扣薪不可超扣

    特別休假工資應由雇主照給

⏰延長工時計算

週期內僅休一日例假,仍會產生「休息日出勤」加班費。

平日每小時工資額以「全薪除以240」計算

⏰工作時間

排班需依照工時類型,如:無變形、2週、8週、4週變形等,安排法定工作時數、例假、休息日及國假。

不可因排班工時不足,進而要求買回積欠之時數,或日後補上班來補足積欠的時數,亦不可讓勞工先借休致變成負班,之後再補班。

⏰加班時數總量

     1.每月加班上限以46小時為原則。

     2.經工會或勞資會議同意,加班時數得以3個月為區間總量控管,

        單月加班上限54小時,每3個月總時數不得超過138小時。

     3.勞工30以人以上企業,採加班時數總量控管,應報當地主管機關備

        查。

💰國定假日加班費計算

#月薪制

    8小時內：加發1日日薪

   加班第9小時起：平日每小時工資額x4/3

   加班第11小時起：平日每小時工資額x5/3

#時薪制

    8小時內：時薪x2

   加班第9小時起：平日每小時工資額x4/3

   加班第11小時起：平日每小時工資額x5/3

小編講得太複雜!? 沒關係

高雄市政府勞工局──勞基法大解密~👇👇👇

https://labor.kcg.gov.tw/BusinessIntroduction/BIE/bie11.htm

#基本工資 #國定假日加班

重要勞基法解析文字說明

資料來源：

★ 台灣就業通 TaiwanJobs WDA