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Q:我是保全員，行業別符合勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1(責任制、監視性或間歇性工作)等規定，不用申請就自動適用了？

📝A：不是喔！要由公司向當地主管機關提出申請核備，准予核備始能生效。

我們以總公司在臺北市為例：

一、欲適用勞基法第84條之1的先決條件：行業別、工作內容符合

二、事業單位與勞工簽訂勞基法第84條之1約定書

三、事業單位向勞動局申請核備:

(一) 至「臺北市政府勞動局勞動即時通--勞基法84-1約定書核備」(https://bit.ly/2YbNOQg)網站鍵入申請有關資料

(二) 寄送應附文件(公文、約定書、核備名冊)至勞動局審查

⚠️另外，雇主應影印將市府的核備公文影印乙份予勞工以為憑證喔!

參考連結:

1. 線上通報網站-臺北市政府勞動即時通系統：https://bit.ly/2IJH9HS

2. 申請核備勞基法第84條之1約定書核備流程、約定書範本等：https://bit.ly/389jBpU

3.勞動基準法: https://bit.ly/33Kf61k

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#職業安全衛生

#勞基法84-1

#勞動基準法

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資料來源：

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    第84條之1 責任制 監視性 間歇性工作
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