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再撐一天就 #做三休四 啦~~BUT如果...

📣中秋節要上班 老闆又 #沒給補休

快複習每看必忘 💰#連假薪資計算攻略💰

❗️先釐清 #工作日、#休息日、#例假日，以及 #國定假日❗️

⭐️狀況一⭐️ 依人事行政總處月曆出勤+月薪制

工作日👉9/26

國定假日👉10/1

休息日👉10/2、10/3

例假日👉10/4

加班費怎麼計❓️

⬇️工作日+勞資雙方同意調移

第9-10小時*4/3

第11-12小時*5/3

⬇️休息日出勤，依勞基法§24

前2小時*4/3

第3-8小時*5/3

第9-12小時*8/3

⬇️國定假日出勤

前8小時(管你幾小時)*1

第9-10小時*4/3

第11-12小時*5/3

⬇️例假日

不上班就是不上班‼️

#天災事變或突發事件例外

⭐️狀況二⭐️ 排班制or時薪制

也可在排班表上註明每日出勤性質

且休息日、例假日及國定假日天數均不得少於法定標準

再依照當日出勤性質給付工資

⚠️排班時薪制-國定假日算法不一樣⚠️

前8小時*2(上班幾小時就給幾小時)

第9-10小時*4/3

第11-12小時*5/3

⚠️雇主違反以上法規，加罰2萬-100萬

⚠️如需調假，需要經過勞資雙方同意喔！

新聞稿>> https://omni.pse.is/thd8n

#勞檢立即go >> https://pse.is/Q98QN

新北勞動雲 #新北勞動檢查處

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