close
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
粉絲朋友們，很多人知道勞資爭議處理法第8條規定：「勞資爭議在調解…期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工或終止勞動契約…；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或其他爭議行為」，但是何謂「因該勞資爭議事件」？實務上，許多人誤以為只要申請調解，就不能終止勞動契約，惟按勞委會（現改制為勞動部）77年台勞資三字第27201 號函釋之說明：「…(二)如資方非因「該勞資爭議事件」而係基於其他法令之正當理由或勞方違反法令構成終止契約之事由，則資方之終止契約權，即不受此規定之限制。…」因此，勞資爭議處理法第8條之適用，仍需視個案事由而定，小勞男孩提醒粉絲朋友們，釐清規定，可以避免誤解喔。
…………………………………………………………………………
★小勞男孩提醒粉絲朋友，要完整接收勞動小勞男孩的第一手消息，除了按讚及分享之外，請開啟「已說讚」旁倒三角形內的「通知」及「搶先看」喔！
#勞資關係好好聊 #勞資爭議
資料來源：
★ 小勞男孩向前行
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
