#勞動權益
民眾因不可抗拒的因素，提請離職時，雇主是否能提出「未滿最低服務年限」要求不得離職或賠償違約金呢？
過去與大家分享各種勞動權益時，均有提及勞動契約的重要性，在法令中彈性的空間，需要藉由勞資雙方訂定勞動契約來協議，而最低服務年限也屬於類似的情形。而依照勞基法第15條之1的規定，若雇主要與勞工約定最低服務年限，需要具備以下兩點之一：
(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
意思是員工接受了雇主提供的專業技術培訓，或者為了雇主讓員工同意最低服務年限而給予相關補償，才能夠提出這樣的年限限制。但培訓的專業度與成本，相關補償的額度就仰賴勞動契約的約定以及實際狀況的判斷。
相關法規：https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14628/
#最低服務年限 #勞動基準法 #第15條之1
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
