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人資HR兼總務經驗分享的部落格

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在這個網路資訊發達的現代，我所知道的資訊都來自於網路，然後在依照我的職場實際經驗分享我知道的資訊，如果有誤或已經未更新的新資訊，請各位大大多多包涵，並麻煩請您們給予我新的指教喔。非常感謝各位～～～

部落格全站分類：職場甘苦

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  • 6月 24 週四 202114:28

  • 生了寶寶，配偶向公司申請陪產假，但公司卻要求用事假申請並扣薪，是對的嗎？


Q：阿美生了寶寶，配偶小華向公司申請陪產假，但公司卻要求用事假申請並扣薪，是對的嗎？
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  • 個人分類：勞動基準法及性別工作平等法相關假別
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  • 6月 23 週三 202114:24

  • Q：性別歧視的言論算不算性騷擾？


Q：性別歧視的言論算不算性騷擾？
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  • 個人分類：職場霸凌、性騷擾
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  • 6月 23 週三 202114:23

  • 在公司被同事毛手毛腳，向主管反應遭性騷擾，但卻未能得到公司協助，還說要正式提出申訴後，公司才能處理，這樣對嗎？

 

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  • 個人分類：職場霸凌、性騷擾
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  • 6月 23 週三 202114:22

  • 被同事性騷擾，雇主不僅沒有處理，也沒有提供任何協助，最後造成有損害，雇主是否要賠償?


Q：小君被同事性騷擾，雇主不僅沒有處理，也沒有提供任何協助，最後造成小君受有損害，雇主是否要賠償?
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人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣(30)

  • 個人分類：職場霸凌、性騷擾
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  • 6月 23 週三 202114:20

  • 配偶還在就學中，目前未就業，他們有一個3歲以下的寶寶，請問可以申請育嬰留職停薪嗎？


Q：大華的配偶小萱還在就學中，目前未就業，他們有一個3歲以下的寶寶，請問大華可以申請育嬰留職停薪嗎？
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  • 個人分類：育嬰留職停薪津貼
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  • 6月 23 週三 202114:18

  • #勞北觀點【兩性「同工不同酬」】淺談薪資上差別待遇之救濟


#勞北觀點【兩性「同工不同酬」】淺談薪資上差別待遇之救濟
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  • 個人分類：勞動臺北
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  • 6月 22 週二 202114:17

  • 公司附近就有醫院了，員工生病就醫已經很方便，還需要僱用或特約醫師、護理人員辦理臨場健康服務嗎？


Q：公司附近就有醫院了，員工生病就醫已經很方便，還需要僱用或特約醫師、護理人員辦理臨場健康服務嗎？
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  • 個人分類：職業安全衛生
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  • 6月 22 週二 202114:10

  • 💥粉絲提問，公司因一ˋ停業，工資怎麼算？


當前情況緊張！全國警戒🔥
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  • 個人分類：武漢肺炎勞動權益Q&A
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  • 6月 22 週二 202114:06

  • 失聯移工就醫諮詢專線


失聯移工就醫諮詢專線
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  • 個人分類：新北勞動雲
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  • 6月 22 週二 202114:05

  • 中和某科技公司下令，若有員工染疫會進行懲處，甚至直接砍年終獎金😡😡，可能違反基法 #工資未全額給付 規定，依法可裁處2至100萬罰鍰 更多看新聞稿


😡大敵在前槍口對內 資方勿濫用懲戒權
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  • 個人分類：新北勞動雲
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